Как зарабатывать?

Более подробнее здесь: http://www.skorca.h18.ru/comment.php?comment.news.23

Каковы Ваши шансы потерять работу в результате кризиса?

Каковы Ваши шансы потерять работу в результате кризиса? И вот, что меня ждет: Ваши шансы попасть под сокращение 50 на 50. Вам следует немедленно обновить свое резюме и начать потихоньку его рассылать. Полезно восстановить старые контакты, которые помогут Вам в поиске работы. Смотрите на дело с оптимизмом: возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы круто изменить свою карьеру, специальность и отрасль в пользу более кризисоустойчивых. Подробности Пройти тест

В поисках работы? Вам сюда: http://www.skorca.jlt.ru/

Поиск работы

На моём сайте поиска работы (http://www.skorca.jlt.ru/), в разделе «Поиск работы» вы можете разместить Ваше резюме.
Вы можете также ознакомиться со списком вакансий по городам, профессиям и зарплатам, или воспользоваться формой поиска вакансий.
Подпишитесь на получение резюме и вакансий по электронной почте. Вы будете получать только те вакансии, которые соответствуют заданым Вами критериям.

Работа с резюме Опубликовать резюме Управление резюме База вакансий Поиск вакансий Вакансии компаний Поиск работы по станциям метро Каталог профессий Личная папка вакансий Новые вакансии по почте Просмотр вакансий var specfull = new SpecFull(); specfull.sethandler(); specfull.start(); var cityfull = new SpecFull(‘search’, ‘city’); cityfull.sethandler(); cityfull.start(); Полезное Как составить резюме Образец резюме Работа для студентов Персональные настройки

Кризис ожидает ‘универсальных солдат’

Многие, чувствуя дыхание кризиса и предстоящего увольнения, решают повысить уровень образования и профессионализма. Это дает шанс без проблем устроиться на другое место и повысить свою значимость на текущей работе. Эксперты Bigness.ru считают, что сейчас проблема конкуренции за рабочее место действительно усугубилась и на вакантные места все больше требуются работники-универсалы.
Вслед за западными странами, где финансовый кризис уже привел к массовым сокращениям работников, волна увольнений докатилась и до России. Процесс ‘зачистки’ специалистов набирает обороты и, вполне вероятно, уже многим россиянам снится кошмар, как начальник вычеркивает его имя из списка сотрудников.
Сейчас известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. В связи со сложившимися трудностями начинают приобретать актуальность курсы повышения квалификации. Люди записываются на них, чтобы повысить свой профессиональный уровень и таким образом получить больше шансов устроиться на работу в условиях безработицы и массовых сокращений, вызванных экономическим коллапсом.
Наиболее востребованными в наступивший период, по словам представителя кадрового центра ‘ЮНИТИ’, станут универсальные специалисты.
‘Так если раньше работодатели хотели видеть в компании бухгалтеров с четкой специализацией, то теперь необходим специалист, знающий и умеющий все’, – говорит эксперт.
В связи с этим, последнее время все чаще стали появляться специальные курсы по переподготовке специалистов под названием ‘Антикризисные’ – такие например, имеются в Российском университете дружбы народов.
Не менее популярно сейчас бизнес-образование. По словам генерального директора кадрового агентства Apache Алексея Комарова , малый бизнес чувствует себя сейчас наиболее защищенным и востребованным, что и заставляет ‘освободившихся’ от работы людей инвестировать свои сбережения в себя.
‘Люди всегда будут есть и стричься, ходить в прачечную и ездить на такси. Поэтому сектор малого бизнеса чувствует себя наиболее уверенно в период кризиса’, – считает он.
Курсы бизнес-обучения длятся обычно около года, говорит руководитель инновационно-образовательной компании Кирилл Кулаков.
‘Срок в принципе небольшой, но за это время происходит полное и глубокое погружение в отрасль. Я думаю, эта форма обучения будет наиболее популярной’, – отмечает специалист в интервью Bigness.ru.
Подтверждая слова предыдущих собеседников Bigness.ru , компания Moscow Business School сообщает, что популярностью пользуются программы по организации собственного бизнеса (кафе, ресторана, мини-гостиницы, spa-салона и т.д.).
‘Что же касается отраслей, то у нас в компании, например, наиболее популярны курсы ‘менеджер по спорту’, так как сейчас правительство вкладывает большие деньги в спортивную индустрию, на носу и олимпиада в Сочи. В ближайшее время мы вновь ожидаем значительный приток слушателей на эту позицию. Не менее бурно развивается отрасль Интернет-технологий. Многие проходят курсы менеджеров в индустрию медицины и красоты. Здоровье – это вообще национальный проект, и в планы нашего правительства входит поддержка частных медицинских клиник’, – рассказывает Кирилл Кулаков.
Как говорит представитель ‘ЮНИТИ’ наиболее востребованными всегда будут специалисты ‘добывающего’ звена, например менеджеры по продажам. Также в связи с нынешней ситуацией компаниям понадобятся кризис-менеджеры. Остаются популярными ИТ-специалисты, логисты, юристы.
По данным Moscow Business School, к ним приходят в основном те, кто хочет получить новую профессию копирайтера, менеджер по рекламе и PR, менеджер по закупкам. В последнее время особенно активизировались сотрудники, состоящие в кадровом резерве и желающие в ближайшее время занять более высокую должность – директор по персоналу, директор по безопасности, финансовый директор.
Конечно, для пострадавших от увольнения сотрудников часто встает вопрос – кто будет оплачивать обучение. И это, пожалуй, становиться основной причиной отказывать себе в дополнительном образовании.
По словам руководителя проекта ‘Русский кадровый дом’ Родиона Борзенкова, множество уволенных сотрудников сейчас пережидают и не спешат переобучаться.
‘Все ждут ухудшения ситуации, при которой они поймут, что их цена уже не 100 тыс, как было раньше, а максимум 30 тыс. Когда они дойдут до дна своих впечатлений и задумаются о курсах , то конечно достанут свои сбережения и пойдут в те учебные заведения, которые сейчас достаточно широко представлены в коммерческом секторе образования’, – считает он.
‘Я бы, как руководитель кадровой службы, рекомендовал бы не ждать. Опросы и внутренняя статистика нашей компании показывает, что в следующем году 60% наших крупных работодателей сворачивают процесс подбора персонала минимум до середины года. Надо учиться и конечно браться за любую работу, даже если она не по специальности, и может на меньшую зарплату. Ожидания доходов сейчас никак не будут совпадать с предложениями работодателя – это так же очевидно, как то, что солнце встает на востоке’, – советует специалист.
Родион Борзенков считает, что просвет на рынке труда наступит не раньше, чем через полгода. А вот зарплаты начнут расти, вероятно, лишь через три, когда опять наступит какой-то нефтяной пик, считает специалист.
Екатерина Евстигнеева
‘Bigness.ru’

Cайт поиска работы Avvin Skorceni

Сегодня создал сайт поиска работы: Avvin Skorceni

Основные возможности сайта — поиск и публикация объявлений о работе. Сайт предоставляет удобные инструменты для поиска работы и подбора персонала. Для соискателей это в первую очередь возможности публикации, редактирования и рассылки резюме. Работодатели ценят высокий отклик на публикуемые вакансии и эффективные дополнительные возможности. В данный момент на сайте размещено 50 000 резюме и 25 000 вакансий, в день добавляется более 1 500 новых объявлений.

Новая система оплаты труда

Российских бюджетников переводят на новую систему оплаты труда

В России с 1 декабря вводится новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений взамен существовавшей ранее 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС).

Уровень зарплаты работников федеральных учреждений образования, культуры, здравоохранения, науки, а также гражданского персонала воинских частей Минобороны и ряда других сотрудников теперь будет зависеть от 4-х показателей: профессионально-квалификационной группы, сложности трудовой функции, компенсационной надбавки по условиям аттестации и стимулирующей надбавки, пояснили в Минздравсоцразвития. При этом работники федеральных бюджетных учреждений не потеряют в зарплате при переходе на новую систему, уверяют в министерстве.

В дополнение к трудовому договору работника федерального бюджетного учреждения теперь необходимо будет заключить дополнительное соглашение, передает ИТАР-ТАСС. Такая схема расчета позволит руководителю дифференцировано подходить к установлению заработной платы: получать зарплату работники будут не одинаково, а в зависимости от количества и качества выполняемой работы, отмечают в министерстве.

Всего новая система оплаты труда будет распространяться на 3,2 млн россиян – таково число работников федеральных бюджетных учреждений. В общей сложности в РФ насчитывается 14 млн 100 тысяч работников бюджетных отраслей – федеральных и региональных.

Введение новых систем оплаты труда на федеральном уровне повлечет за собой постепенный отказ от ЕТС и в регионах, часть из которых уже это сделала, считают в Минздравсоцразвития. Пока же судьба региональных бюджетников остается в руках местных властей.

В правительстве надеются, что новая система повысит качество услуг, эксперты сомневаются

В Минздравсоцразвития рассчитывают, что изменения помогут повысить качество оказываемых населению услуг, однако эксперты склонны не спешить с оптимистическими прогнозами.

Россияне теперь смогут рассчитывать на большую приветливость и оперативность врачей, педагогов и других бюджетных работников, работающих в федеральных учреждениях, считает замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

"Эта система как раз будет стимулировать совершенно новый подход, когда мы с вами станем для исполнителей бюджетных услуг людьми приятными, а не отвлекающими от каких-то там дел", – сказал он в интервью РИА "Новости".

По словам замминистра, вместо "уравниловки", которая имела место в рамках ЕТС, теперь каждый бюджетный работник сможет реально увеличить свою заработную плату за счет качества и количества проделанной работы. Критерии эффективности работников разрабатываются в каждом учреждении отдельно, согласовываются с трудовыми коллективами, а все параметры заработной платы прописываются в трудовых договорах.

При этом он не исключил, что оптимизация деятельности бюджетных учреждений приведет к сокращению их штатов, так как руководители будут стремиться повышать зарплату работоспособным сотрудникам и избавляться от неэффективного "балласта".

На увеличение фондов оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях в 2009 году будет направлено порядка 114 миллиардов рублей, сообщил вице-премьер РФ Александр Жуков и пообещал, что ни одного из работников бюджетной сферы зарплата после введения новой системы не уменьшится.

Между тем руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер считает, что ожидать явного улучшения качества оказываемых населению услуг бюджетными организациями не стоит.

"Существуют сложности с объективной оценкой работы, например, врача. Если оценивать по количеству принятых больных, то врач будет халтурно относиться к осмотрам, стараясь тратить как можно меньше времени на каждого пациента", – сказал Гонтмахер.

По его мнению, когда появятся государственные стандарты лечения по всем заболеваниям, будут формироваться электронные истории болезни, "тогда и можно будет сказать, что этот врач работает лучше, а этот хуже". При этом эксперт признал, что существуют объективные критерии для начисления более высокой зарплаты, например, ученая степень и уровень квалификации.

NEWSru.com